いわて女性活躍認定企業等（ステップ1）認定

【女性の活躍推進に向けた取組方針】

　1.女性従業員の適性や能力、保有する資格について公平公正に評価し、適正に処遇します。

　2.女性従業員の資格取得や研修の受講を積極的に支援します。

　3.従業員の子の看護や家族の介護のための休暇所得を支援します。

　4.従業員のワーク・ライフ・バランスを実現するため、有給休暇の取得推進に取り組みます。

　5.テレワークなど柔軟な勤務形態の導入を継続します。